Patrick Witvoet, Consultant en Management & Ressources Humaines a rejoint TOPS Consult en 2016. Il nous parle de son métier et de TOPS Academy, nouvellement créée.
Quel a été ton parcours avant de rejoindre TOPS Consult ?
De formation en Droit social, Ressources Humaines et Sciences Politiques, j’ai exercé pendant douze ans des fonctions de Direction des Ressources Humaines au sein de groupes industriels multinationaux – Dupont De Nemours, Air Liquide Santé, en France et aux Etats-Unis.
J’évolue depuis dix-neuf ans dans le conseil en Ressources Humaines & Relations Sociales (60% conseil et 40% formation), avec une spécialité en:
- Conseil RH, relations sociales et processus RH (Architecture d’offres de formations et création d’Universités d’entreprises),
- Conduite du changement et accompagnement des transformations avec forte implication des partenaires sociaux,
Quelques références : Sanofi, La Poste, MAIF, Total…
Pourquoi as-tu rejoint TOPS Consult ?
C’est Franck Pouzet, Directeur Associé TOPS Consult, qui m’a présenté l’entreprise en 2016.
Si j’ai rapidement fait le choix de rejoindre TOPS Consult, c’est pour 3 raisons principales :
- Le pragmatisme : TOPS Consult est composé d’une équipe de professionnels dotée à la fois d’une expertise en entreprise et d’une expertise en conseil. Cette approche correspondait bien à mon profil.
- La simplicité : les consultants TOPS Consult sont simples, directs, pragmatiques. La dimension politique que j’ai connue dans d’autres cabinets de conseil n’est pas présente.
- La convivialité : une équipe chaleureuse qui sait se retrouver autour d’une table pour déguster de bonnes choses.
Quelle est ta valeur ajoutée pour les clients de TOPS Consult ?
J’apporte à TOPS Consult mes compétences :
- En gestion de projets : j’ai acquis au fil du temps la capacité à gérer des projets complexes impliquant plusieurs dimensions techniques et de nombreux interlocuteurs. Ex : la création de 5 Académies en simultané chez Sanofi impliquant des acteurs présents dans le monde entier.
- En accompagnement du changement culturel et managérial. Ex : la construction de référentiels managériaux et leur déploiement auprès de plusieurs centaines de managers.
- Techniques : analyse des processus RH, relations sociales, architecture d’offres de formation et création d’académies.
- Multi-sectorielles : en 31 ans d’expérience professionnelle, j’ai pratiquement adressé tous les secteurs d’activité du CAC 40 et ai aujourd’hui une connaissance multi-secteurs tant dans le privé que dans le public, des PME aux Grands Comptes: industrie, banque, assurance, distribution, collectivités territoriales, construction automobile…
Comment ces compétences se traduisent-elles en termes de bénéfices pour les clients de TOPS Consult ?
Lors de mes diverses missions, j’ai développé de nombreuses compétences RH et en management que je partage aujourd’hui avec nos clients :
- Les relations sociales : j’aide les clients à préparer le terrain social, à anticiper les conflits sociaux, je les accompagne à reprendre la main afin que la situation interne s’apaise.
- L’optimisation des processus RH et l’organisation de la fonction RH : j’analyse le fonctionnement des processus RH, je recherche des pistes d’amélioration, affine les plans d’action et accompagne leur mise en œuvre.
- L’accompagnement au changement : j’apporte des outils et des méthodes, des mesures d’impact pour gagner du temps dans la conduite du changement.
Peux-tu nous parler de TOPS Academy?
TOPS Academy a pour vocation de venir compléter la partie « conseil & accompagnement » de TOPS Consult sur son cœur de métier : le développement commercial et l’excellence opérationnelle notamment dans l’industrie. L’intérêt de TOPS Academy est d’imbriquer Conseil et Formation, car l’un et l’autre se complètent parfaitement.
Tops Consult, ce sont des professionnels qui connaissent parfaitement leur métier, la réalité terrain et certains souhaitent pouvoir transmettre au travers de la formation ce savoir-faire.
La différenciation de TOPS Academy, par rapport à d’autres organismes de formation réside dans son approche ciblée, avec des parcours de formation sur mesure, dédiés aux managers des ventes et managers d’usines, dispensés par des professionnels devenus aujourd’hui des consultants-formateurs.
Cite-nous en 10 mots clé maximum tes principales compétences comportementales ?
L’empathie, l’humilité, l’enthousiasme, la communication, l’esprit d’équipe, l’optimisme.
As-tu des passions /centres d’intérêt particuliers que tu souhaiterais partager avec nous ?
Sans hésiter, je vous réponds, ma famille : ma femme et mes quatre enfants. C’est une équipe à soutenir et qui me soutient au quotidien !
Pour mes élèves de l’IAE d’Angers, auprès de qui j’enseigne les restructurations et les relations sociales en Master 2, j’ai co-écrit 2 livres : le choc numérique, paru en 2013 et Le Manager et les représentants du personnel qui va paraître en 2020.
Chrétien engagé, j’accompagne, avec le soutien de ma femme, les demandeurs d’asile en mettant en œuvre des dispositifs d’aide.
Ancien coureur de voile, je navigue très régulièrement en Méditerranée. Je suis passionné de rugby sans le pratiquer et m’adonne régulièrement aux plaisirs du jardinage : j’aime me concentrer sur la nature qui disparait et renait.
Retrouvez le profil complet de Patrick sur le site de TOPS Consult.